又到了年末，许多人的带薪年假还没有休完，是补钱还是安排休息?关键是有几天年假一直是员工与单位争执最多的地方。尤其是针对准备离职的员工，对于此类年休假应该如何去处理呢?
同时，如果一个人长期工作没有假期的话，那么他的工作效率无疑会很低下，因此我们国家规定了员工的年休假。那么大家知道年假的工作年限计算方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关知识，大叔整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、什么是年休假呢，法律又是如何规定呢?
其中，《职工带薪年休假条例》规定：
1、“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。”
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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作者：人资大叔
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条款释义：
1、工作年限不仅仅是指在本单位的工作年限，是指员工从参加工作之日算起。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2、在私企没有缴纳社会保险，只要提供劳动合同，工资条等工作经历凭证，均可计算工龄;
3、在校学习、待业和领取失业保险期间，不作为年休假计算的工龄。
4、上面第三条的规定;
从法律定义中可以看出，年假的决定性因素是工作时间的长短。而这个工作时间长短决定了年假的长短。
例如：
小王在甲公司工作6年，在乙公司工作5年。此时小王要求休年假，乙公司是按照11年的10天计算，还是按照5年的5天计算?
从法律的角度来说应该按照11年计算，因为计算年假是累计工作时间。
二、年假的多少应该如何认定呢?有哪些可参考的因素呢?
例如：
小王50岁了，刚到乙公司1年，他说之前在甲公司工作了30年，需要休息15天的年假。换成谁是公司领导估计也不怎么愿意吧?
所以年休假的认定也是一个问题：员工虚报工作年限又怎么处理?
于是很多单位要求员工提供工作年限的证明材料——劳动合同、社保记录、离职证明等;
离职证明：一般的离职证明材料上面会书写工作时间、离职时间，这样的材料在一些单位也是默认可以作为工作证明的。
社保记录：社保记录是官方材料，是最具有权威性证明工作年限的材料，但是社保只能查询2年的记录，超过2年就无法区分是职工社保还是个人灵活就业缴纳的社保，也就是说超过2年，无法证明是工作还是失业或者个体经营者。
劳动合同：绝大多数企业还是认有合同的，但是唯一的不好就是合同容易丢失，员工难以妥善保存。
仲裁确定：仲裁委会根据相关文件、材料裁决员工的工作年限，但是闹到这一步不值得。
三、如果未能履行该如何处理?
1、企业不安排年休假，或者年休假天数少于实际天数，在年度内对未休的年休假按照日工资的300%(含正常工资)支付工资报酬;
2、企业安排但职工不愿意休且书面的，用人单位只支付正常工作期间的工资收入即可;
3、但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
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