最新劳动法2023新规定（2023年劳动法工资是多少）

　　最新!2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行!

　　2月1日正式执行

　　2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。

　　政策原文：

　　https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

　　规定中有以下几个重点需要大家关注：

　　一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

　　1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

　　2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

　　3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

　　4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

　　小编

　　上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。

　　国家法定休假日不计入上述假期。

　　二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

　　1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

　　2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

　　奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:

　　机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;

　　企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;

　　城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;

　　农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

　　3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

　　其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

　　独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

　　全国婚假一览表

　　随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：

　　再婚者的婚嫁待遇：

　　需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

　　对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

　　“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　婚嫁工资怎么算：

　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

　　因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

　　婚嫁有效期：

　　1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

　　2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

　　3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

　　全国多地产假、陪产假一览表

　　关于产假，需要注意以下几点：

　　1.产假天数是自然日还是工作日？

　　产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

　　从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

　　有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

　　2.生育津贴与产假津贴

　　1、生育津贴和产假工资

　　总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?

　　首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：

　　员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

　　2、生育津贴计算公式：

　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

　　这里举个例子：

　　一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

　　5100÷30×128=21760(元)

　　3、产假工资领取前提：

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　重要提示：

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条